為響應新一輪國有企業改革深化提升行動的號召，進一步優化人才工作頂層設計，深入實施人才強企戰略，以公平、公正、公開的競爭上崗選拔機制，選優配強一批政治強、業務精、作風正、紀律嚴的高素質管理人才，10月19日至20日，湖北省路橋建設工程有限公司（以下簡稱“建設工程公司”）組織開展了中層管理崗位公開競聘的筆試與面試。

本次管理崗位公開競聘自啟動以來，受到了集團內外人員的廣泛關注。競聘工作專班對報名人員的年齡、職業資格、教育背景、工作經歷等進行了嚴格篩查，經資格審查，45名候選者符合崗位要求，其中40人參加筆試，36人參加面試。

在筆試環節，依據部門正職與部門副職兩個層級的人才標準，由第三方機構定制化設計了兩套試卷，每套均設客觀題和主觀題，以便全面考察候選人的專業能力和綜合素質。

在面試環節，采取競聘演講和自由提問相結合的方式。候選人立足競聘崗位，從工作履歷、崗位認知、工作設想、競聘優勢等多個維度展開競聘演講，沉著應對評委現場提問，評委組結合候選人的現場演講、工作履歷、優劣勢等進行全面研判、綜合評分。同時，為確保面試全過程嚴肅合規、公正透明，外部單位專家和建設工程公司領導班子成員共同組成面試評委組，湖北路橋人力資源部（黨委組織部）與第一聯合紀檢組全程參與監督。

本次公開競聘是建設工程公司構建高素質人才梯隊、激發企業內生動力的具體實踐，打破了傳統“論資排輩”的選人用人模式，實現了用人導向從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變，進一步激發了公司員工的學習熱情與工作動力，營造了“比學趕超”的優良氛圍，為湖北路橋高質量發展夯實了人才根基。